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清廉文化已成为万安持续发展的底色
作者:admin发布时间:2019-09-11 10:07

日前,在绍兴市委常委、诸暨市委书记徐良平陪同下,浙江省纪委常委、秘书长叶怀贯一行莅临万安集团调研清廉企业建设。董事局主席陈利祥对省纪委领导的到来表示欢迎和感谢,并围绕万安经营发展实际,就调研课题做详细汇报。

考察中,叶怀贯参观了万安汽车零部件展厅以及党建文化中心,详细了解了以“三气精神、治理经营3+3”为核心的万安文化,并对公司主导产品、配套客户、科研创新、战略规划等进行了询问。当了解到万安深耕汽车零部件行业三十余年,已成功进入一汽-大众、丰田、日产、戴姆勒等国际品牌配套体系时,叶怀贯不由竖起了大拇指称赞,认为配套客户的规模、层次,已很好体现了万安的综合实力。

陈利祥表示,一是通过对道德、知识、技能、履历等的综合考量,万安逐步培育了具有国际教育背景和市场实战经营的优秀二代接班人,而正向正能量的经营团队,已较好传承了万安“清廉、科创”等的企业文化基因;二是企业发展需要优秀人才,人才更需要优秀的企业,万安紧密围绕行业趋势,对电制动等前瞻产品进行系统全面的战略布局,为广大青年干部提供了广阔的发展舞台,“事业心、企图心”是主旋律;三是党建强发展强,企业投资到哪里,党建就到哪里,党员干部发挥了先锋模范作用,集团境内外各子公司事业部一把手及重要岗位负责人,党员占比超80%以上;四是万安把审计部、纪委、非公企业职务犯罪工作站进行整合,成立了集团监察部,以强有力的制度建设,杜绝不良行为及现象发生,为“清廉”企业文化建设保驾护航。

陈利祥还分享了自己对于“清廉企业建设”的几点思考:第一,非公(民营)企业更需清廉自治,万安是上市公司,更需要以良好的治理赢得外部股东的信任;第二,清廉也是企业的诚信工程,关联到社会方方面面,包括客户、供应商等,前提是要创造自信的发展前途、自信的制度文化;第三,创建素质能力评价体系,以素质能力竞岗任职,监察部监督,人事部跟踪考核;第四,集团党委和董事局高度重视,以身作则,不搞运动,常抓不懈;第五,万安核心文化引领,包括董事局工作条例、一部宪章、五个准则、一本职工手册。

叶怀贯对万安经营治理所取得的成绩给予了高度肯定。他表示,在万安真正感受到了“党建强,发展更强”在民营企业中的创新发展。特别是万安积极探索民企反腐新路径,从思想上、制度上、组织上、行动上、措施上,全方位构建起员工与商业合作方的“清廉生态圈”,为全省“清廉企业”建设树立了新的标杆,值得借鉴和学习。最后,叶怀贯指出,陈利祥主席提出的“企业发展需要优秀人才,人才更需要优秀的企业”论述印象深刻,希望万安再接再厉,发挥人才及平台作用,凝心聚力开拓创新,为地方经济社会发展贡献更大力量。

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